太难了!网传上海某设计院取消四季度预支奖金,称大家要持续努力

2025-10-25 10:44:05 114

近日,网络上流传着上海某设计院取消第四季度预支奖金的消息,这引发了网友们的广泛关注。

让我们来仔细瞧瞧这份通知。发出通知的是上海一家市政类设计院的下属分院,该分院决定取消第四季度的绩效奖金。

通知中提到,此次调整主要是依据分院的现金流状况,调整范围涵盖了从基层员工到分管副总工的所有人员。单位方面也清楚,这一举措会对员工的生活产生影响,不过也只是表达了歉意。同时,单位还表示,大家无需为年度的收入而担忧,未来是充满希望的。在新一届领导班子的英明带领下,年底经营状况若能得到改善,届时会对大家进行补偿。

然而,理性分析一下,这所谓英明的新领导上任后做的第一件事竟然是降低工资,这又如何能让员工对未来充满信心呢?一般来说,一旦开始降薪,往往就不会只有一次,而是会像温水煮青蛙一样,薪资越降越低。如此看来,设计师们的前途着实难以预料。

当然,上述情况还不算是最糟糕的。近日,又有网络消息称,四川某设计院发布公告:“共克时艰!以后仅发放基本工资!”

这份公告写得情真意切、篇幅较长,但重点无非就是强调困难,核心要点便是降工资。公告中称,企业目前遭遇了重大的经营困境,尤其是多个项目无法收回款项,导致资金周转面临巨大的压力。为了缓解燃眉之急,企业决定采取全员降薪的措施,并强调这只是短期行为,待公司经营状况好转后便会恢复。

更令人匪夷所思的是,西南某设计院发布通知称,鉴于裁员不到位,全员扣工资!

这份通知所体现的,其实就是人员优化考核目标达成后的“连坐”机制。领导和部门经理需承担总部扣钱总额的50%,普通员工则平摊剩下的50%;项目上的人员,无论职位高低,全员都按照相同的比例扣减工资,工资越高,扣减的金额也就越多。说到底,无论是人员优化还是降薪,最终目的都是为了降低人工成本支出。

不得不说,如今设计院受到房地产行业的波及,处境可谓是十分艰难。在行业寒冬的大背景下,设计院降薪裁员早已不是什么新鲜事了。

此前就有消息传出,华南某院全员零绩效,上海某顶级设计院的基础工资更是被砍到了3500元,这些都是实实在在的例子。不可否认的是,建筑设计院发展遇阻的情况如今已经蔓延到了市政、铁路、化工等各个领域,能够过上安稳日子的设计院屈指可数。

正因为当前设计院普遍处境艰难,员工之间的内卷现象必然十分严重。当然,与那些情况更糟的设计院相比,上述这些设计院总体来说还算不错。毕竟还有工作可做,有项目可接,大多数人还能有口饭吃,不至于面临被裁员而失业的困境。

所以,这些设计院的员工应该暗自庆幸。要知道,很多同行已经在求职的道路上苦苦挣扎,或者已经无奈转行另寻出路。可以说,从设计院出来的人中,有一大半都在四处投递简历,然而市场上的岗位数量却减少了70%,找工作可谓是难上加难。于是,有些人只能跨界寻找新的出路,去做跨境电商、开滴滴、送外卖,甚至还有人通过直播卖课,教别人如何逃离设计院。

总之,曾经地产及相关产业都是令人羡慕的红利行业,如今却有很多中年人面临着降薪、失业或者即将失业的艰难处境。这个群体确实到了需要重新审视自己、调整方向再次出发的时候了。

对于这一现象,你又有着怎样的看法呢?

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