太难了！网传上海某设计院取消四季度预支奖金，称大家要持续努力

近日，网络上流传着上海某设计院取消第四季度预支奖金的消息，这引发了网友们的广泛关注。

让我们来仔细瞧瞧这份通知。发出通知的是上海一家市政类设计院的下属分院，该分院决定取消第四季度的绩效奖金。

通知中提到，此次调整主要是依据分院的现金流状况，调整范围涵盖了从基层员工到分管副总工的所有人员。单位方面也清楚，这一举措会对员工的生活产生影响，不过也只是表达了歉意。同时，单位还表示，大家无需为年度的收入而担忧，未来是充满希望的。在新一届领导班子的英明带领下，年底经营状况若能得到改善，届时会对大家进行补偿。

然而，理性分析一下，这所谓英明的新领导上任后做的第一件事竟然是降低工资，这又如何能让员工对未来充满信心呢？一般来说，一旦开始降薪，往往就不会只有一次，而是会像温水煮青蛙一样，薪资越降越低。如此看来，设计师们的前途着实难以预料。

当然，上述情况还不算是最糟糕的。近日，又有网络消息称，四川某设计院发布公告：“共克时艰！以后仅发放基本工资！”

这份公告写得情真意切、篇幅较长，但重点无非就是强调困难，核心要点便是降工资。公告中称，企业目前遭遇了重大的经营困境，尤其是多个项目无法收回款项，导致资金周转面临巨大的压力。为了缓解燃眉之急，企业决定采取全员降薪的措施，并强调这只是短期行为，待公司经营状况好转后便会恢复。

更令人匪夷所思的是，西南某设计院发布通知称，鉴于裁员不到位，全员扣工资！

这份通知所体现的，其实就是人员优化考核目标达成后的“连坐”机制。领导和部门经理需承担总部扣钱总额的50%，普通员工则平摊剩下的50%；项目上的人员，无论职位高低，全员都按照相同的比例扣减工资，工资越高，扣减的金额也就越多。说到底，无论是人员优化还是降薪，最终目的都是为了降低人工成本支出。

不得不说，如今设计院受到房地产行业的波及，处境可谓是十分艰难。在行业寒冬的大背景下，设计院降薪裁员早已不是什么新鲜事了。

此前就有消息传出，华南某院全员零绩效，上海某顶级设计院的基础工资更是被砍到了3500元，这些都是实实在在的例子。不可否认的是，建筑设计院发展遇阻的情况如今已经蔓延到了市政、铁路、化工等各个领域，能够过上安稳日子的设计院屈指可数。

正因为当前设计院普遍处境艰难，员工之间的内卷现象必然十分严重。当然，与那些情况更糟的设计院相比，上述这些设计院总体来说还算不错。毕竟还有工作可做，有项目可接，大多数人还能有口饭吃，不至于面临被裁员而失业的困境。

所以，这些设计院的员工应该暗自庆幸。要知道，很多同行已经在求职的道路上苦苦挣扎，或者已经无奈转行另寻出路。可以说，从设计院出来的人中，有一大半都在四处投递简历，然而市场上的岗位数量却减少了70%，找工作可谓是难上加难。于是，有些人只能跨界寻找新的出路，去做跨境电商、开滴滴、送外卖，甚至还有人通过直播卖课，教别人如何逃离设计院。

总之，曾经地产及相关产业都是令人羡慕的红利行业，如今却有很多中年人面临着降薪、失业或者即将失业的艰难处境。这个群体确实到了需要重新审视自己、调整方向再次出发的时候了。

对于这一现象，你又有着怎样的看法呢？

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