灵活就业人员退休，缴费18年，以前交过社保可50岁退，现在要55岁后

1、新规下灵活就业人员的退休年龄

关于灵活就业人员退休，以及退休后的养老金水平，许多人都非常关注，大米在后台也经常有朋友们过来询问，那么今天就这个议题展开来说一下。

什么才属于灵活就业人员，按照广东省人社厅发布的解答：

“具体来说，只要是在法定劳动年龄内，没有固定工作单位，依法获得收入来源的都属于灵活就业人员。比如：自己开小店、不请员工的个体户；没签正式劳动合同的零工、新业态平台工作人员以及国家和地方规定的其他灵活就业群体。

众所周知，自2025年1月1日开始，新的延迟退休法规已然开始实施，确定了弹性和渐进式的退休年龄新办法，用15年的时间，男职工的法定退休年龄从60周岁，逐步延迟到63周岁，而女工则从50周岁延迟到55周岁，女干部从55周岁延迟到58周岁。

当然，新规也给与了一定弹性空间，符合条件的职工可以申请提早退休或延迟退休。

以上是关于职工的退休总体规定，而灵活就业人员也根据这一调整逻辑，男性灵活就业人员退休年龄，从原来法定的60周岁延迟到63周岁，女性则从原来法定的55岁延迟到58岁，也同样采用15年的过渡期。

由于灵活就业人员是自己买的社保，没有达到退休条件的，还需要继续缴费，相当于每个月个人收入需要额外拿出一笔来。

因此有不少灵活就业人员非常渴望能早点办理退休，这样不但不需要每个月再额外支出一笔费用，还可以有退休金拿，进而改善生活。

2、一岁之差，结果大不同

那么，现在办理灵活就业人员退休的情况如何？我们先来看一个案例，福建厦门的陈女士就这个问题咨询过当地社保热线。

根据陈女士的介绍，她自己缴费也快18年了，下个月满50周岁，据她说自己以前曾经在公司买过社保，虽然现在是灵活就业人员，但可以50岁退休。

结果两天前打了厦门人社保热线电话，咨询退休的事情，得到答复是依据最新的退休政策，她要在55周岁后才能办理，整个心情一下跌到谷底了。

这其中的分割线在2025年，2025年以前来得及办理退休的，女性灵活就业人员符合条件可以50岁，但现在要55岁，一岁之差，结果大不同。

举个栗子，2024年在厦门，有两个灵活就业人员，张女士50周岁，陈女士49周岁。

那么张女士在2024年就办理了退休，不用再继续缴费了，每个月还有退休金，而陈女士因为差一岁，达不到灵活就业人员退休条件，她本来想下一年就可以办理了，结果2025年实施了新规。

根据新规，陈女士要在55.4周岁才能领导退休金，一前一后，退休时间相差了5.4年。

当然，也不是每个灵活就业人员都和张女士一样，能及时办理退休，有不少人因为忘记或客观原因无法去办理，耽搁了时间，那么到了2025年就得按新规的退休时限办理了。

3、灵活就业人员的最低缴费年限变化

目前，灵活就业人员的最低缴费年限为15年，从政策文件上看，一直维持到2030前是不会有变化。

但是，从2030年至2040年前，最低缴费年限每年增加6个月，这10年里按年份阶梯型增加。

一直到了2040年，所有的灵活就业人员最低缴费年限统一为20年。

譬如你是2036年办理退休，那么根据规定缴费年限为18.5年，如果延误办理，则每延误1年增加6个月。

举个栗子：如果你是自由职业者，1979年出生的男性，缴费缴到2042年，若从2005年开始缴费，则缴费周期长达36年。

假设你的月收入为9000元，每个月按20%缴纳社保，则每个月社保支出为1800元。

那么从开始缴费到退休，你的社保缴费总支出为=1800×36×12=777600元。

缴费比例通常为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，那么你的社保个人账户金额=777600×40%=311040元。

对于收入稳定的灵活就业人员来说，这笔支持可以承受，但对于收入不稳的人来说，可以通过降低社保缴费基数，减少缴费年限降低支出，但如果被迫中断缴纳的，不满足最低缴费年限，则会延迟退休时间。

4、怎么办理退休手续

根据广东省人社厅的解释：灵活就业人员与企业职工参保类型一致，均为企业职工基本养老保险。因此，退休办理流程与职工完全相同。

注意：代办需补充材料：《个人委托书》，委托人及代办人的有效身份证件。